Sistema di Gestione

Ottenimento della Certificazione del Sistema di Sicurezza delle Informazioni ai sensi della ISO 27001
Grazie all’assiduo lavoro svolto negli ultimi anni in ambito informatico, agli investimenti effettuati e alla competenza delle risorse coinvolte in un ottimo lavoro di squadra, con il fondamentale supporto consulenziale di Yoroi – società di Tinexta Cyber, siamo lieti di annunciare che Warrant Hub è certificata secondo le norme:

• UNI CEI EN ISO/IEC 27001:2017 Sistemi di gestione della sicurezza delle informazioni; 
• UNI CEI EN ISO/IEC 27017:2021 - Raccolta di prassi sui controlli per la sicurezza delle informazioni per i servizi in cloud basata sulla ISO/IEC 27002;
• UNI CEI EN ISO/IEC 27018:2020 - Raccolta di prassi per la protezione dei dati personali trattati in cloud pubblici da responsabili del trattamento.

Tutte le nostre persone sono coinvolte nel processo aziendale che permette il raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi di integrità, riservatezza e disponibilità dei dati: applicare la ISO 27001 significa garantire la protezione non solo delle nostre informazioni, ma anche di quelle dei nostri clienti e partner, per offrire il massimo livello di affidabilità. 

Warrant Hub, è altresì cosciente che per offrire servizi d’eccellenza è necessario in primis tutelare e valorizzare le Persone creando un ambiente di lavoro in grado di promuovere e migliorare una cultura inclusiva, che valorizzi l’unicità delle Persone nonché la loro crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto all’interno della Società stessa stimolando, in tal modo, la creazione non solo di team più collaborativi e performanti a livello di business ma anche a livello sociale.

Pertanto, la presente politica vuole definire anche i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno della Società nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.

A tale scopo, la Direzione di Warrant Hub si impegna:

• ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;
• a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, anche attraverso attività di marketing e di pubblicità, la volontà di perseguire la parità di genere, la valorizzazione delle diversità ed a supportare l’empowerment femminile;
• a promuovere percorsi di formazione e sviluppo personale femminile assicurando uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti in contrasto con stereotipi sessisti;
• a garantire una governance volta a definire gli adeguati presidi organizzativi e la parità di genere nella leadership aziendale di alto livello;
• a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente ed aperto all’ascolto di tutto il Personale che rispetti ed enfatizzatiti la cultura della diversità e dell’inclusività;
• a perseguire la creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, far crescere e trattenere persone di talento ed ha per questo stabilito l’obiettivo di definire strumenti di incentivazione aziendale, che prevedano iniziative per migliorare il benessere delle persone, sia sul posto di lavoro che nella conciliazione tra attività professionale e vita privata assicurando misure work life balance rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
• a prevenire ogni forma di abuso e di molestia di genere mediante l’individuazione di possibili rischi e l’attuazione di azioni di mitigazione degli stessi, la segnalazione di sospetti o fatti inerenti abusi, la tutela della riservatezza e di possibili ritorsioni sul segnalante, l’avvio di adeguate indagini e la piena risoluzione di eventuali riscontri in ottica di repressione e tolleranza zero dei fenomeni;
• a garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori ed occupazioni con equivalente valore socioeconomico.

Warrant Hub, al fine di poter raggiungere e mantenere gli obiettivi preposti, ha deciso di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, avviando un percorso di cambiamento culturale interno alla propria organizzazione, attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate nella prassi Uni 125:2022, sono riscontrabili nel Piano strategico e sono promosse da un budget finalizzato. A tal fine, la Direzione ha affidato la responsabilità dell’adozione ed applicazione della Politica inerente alla Parità di Genere al Comitato Guida.

Correggio, 31 Marzo 2024

L’Amministratore Delegato